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CLP$ 54.000

EVALUACIONES PSICOLABORALES

Acrotel

Las evaluaciones psicolaborales se utilizaran para todo tipo de cargos. además de la aplicación de test, se evaluará la capacidad de liderazgo, desarrollo de habilidades sociales, relación con la autoridad, delegación, persuasión, claridad en la entrega y recepción de información y otros, esto permitirá a un mínimo costo, verificar que el postulante se ajustará al perfil del cargo vacante, reducir la incertidumbre, y por lo tanto, aumentar la probabilidad de éxito del proceso de selección.

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CLP$ 7.000

OUTSOURCING DE REMUNERACIONES

Acrotel

• la propuesta incluye la confección de los contratos y finiquitos de las personas pertenecientes a la empresa. • calculo de remuneraciones • generación de liquidaciones de sueldo. • envió liquidaciones por correo electrónico • acuse recibo de liquidación de sueldo al trabajador • calculo de cotizaciones previsionales. • generación nómina mensual para previred. • pago de cotizaciones mediante rendición de gastos. • determinación mensual y anual de la provisión de vacaciones al personal. • centralización de remuneraciones mensual en archivo excell para la carga del erp de la empresa según centro de costos parametrizados por el cliente. • control de vacaciones devengadas • generación de flujo de autorización en forma automática de permisos de vacaciones al personal. • se considera la supervisión y tramitación de todos los trámites en los organismos pertinentes a esta área, como lo son redacción de licencias médicas, presentación de cartas, entre otros. (inspección del trabajo, afp, isapres.) • la visita semanal del personal administrativo para la gestión de documentación.

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CLP$ 270.000

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAS

Acrotel

Acrotel hr consultants de grupo acrotel, es una empresa dedicada a desarrollar, soluciones integrales en consultoría de recursos humanos. una de las tareas más difíciles que una empresa enfrenta hoy día es el encontrar la persona correcta para ejecutar un trabajo. la mayoría sigue una guía de entrevista y confían en sus instintos. la dificultad con este método es que es de naturaleza humana el contratar personas que son de nuestro agrado y que tienen personalidades similares a la nuestra. las empresas tienen una gran responsabilidad frente a la selección de personal, pues es en la persona seleccionada en quién recaerá alguna tarea de la cual depende en gran parte el éxito del negocio. proceso de búsqueda y selección de personal asesoría en la definición del perfil del candidato antes de comenzar con un proceso de selección de personal es fundamental tener claro el rol que se le asignará al nuevo empleado, cuál será su contribución al logro de la estrategia y los objetivos del negocio. en este sentido asesoramos quien es el candidato que se necesita y si es necesario aconsejamos en una redefinición del perfil. reclutamiento la primera etapa del proceso de selección consiste en el diseño de un aviso y publicación del mismo en nuestro propio portal www.acrotel.cl y http://acrotel.trabajando.cl/; y portales base de datos interna (más de 20.000), publicaciones en el mercurio y otros sitios pagados (www.trabajando.com, www.laborum.cl;; www.linkedin.cl), de esta manera se llama a postulación a los posibles candidatos, que cumplan con los requisitos establecidos en el perfil definido por nuestros clientes. recepción curricular y primera selección en esta etapa se procede a la recepción de los currículums enviados, seleccionando aquellos que mejor se adapten con el descriptor de cargo, considerando la formación académica y experiencia laboral que requiere el cargo buscado. adicionalmente, se validan: • antecedentes legales • referencias laborales dos últimos empleos. proceso de entrevista el proceso de entrevistas se realiza con el propósito de determinar si un candidato cumple con los requisitos necesarios para un puesto determinado, buscando obtener información sobre sus habilidades, su personalidad y sus conocimientos sobre el puesto. mediante la aplicación de una batería de test psicológicos, se indaga en profundidad sobre los aspectos tanto de personalidad como de carácter que sean relevantes para el puesto además de corroborar los datos obtenidos por las psicométricas. los procesos de búsqueda consideran la aplicación de la siguiente batería de test a realizar en las entrevistas individuales:  disc  zullinger  coeficiente intelectual (wonderlinc)  test comportamiento y conductas  test proyectivo grafológico  inventario de la personalidad (solo para profesionales)  revisión de inhabilidades además de la aplicación de tests, se evaluará por medio de la entrevista personal el desarrollo de habilidades sociales, relación con la autoridad, compromiso, persuasión, claridad en la entrega y recepción de información y otros, esto permitirá verificar que el postulante se ajustará al perfil del cargo vacante, reducir la incertidumbre, y por lo tanto, aumentar la probabilidad de éxito del proceso de selección el proceso de entrevistas es realizado por nuestros market researchers y, posteriormente son asignados a nuestro equipo de psicólogos laborales. reportes a la empresa – cliente terminado el proceso de filtro curricular, se presentará a la empresa-cliente un resumen con los candidatos que cumplen el perfil aptos o recomendables para la entrevista técnica realizada con especialista del área, proporcionado por acrotel o el cliente.

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